La asociación se suma a las 197 entidades reconocidas en España por sus políticas de igualdad entre mujeres y hombres
Los gritos de alegría y emoción resonaron en la sede social de AFES Salud Mental cuando las trabajadoras se enteraron de que la asociación ha obtenido el distintivo «Igualdad en la Empresa» (DIE) correspondiente al año 2024, otorgado por el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España y el Instituto de las Mujeres. Esta distinción reconoce a las organizaciones que destacan por la aplicación de políticas activas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y en sus relaciones externas.
La concesión del reconocimiento se realiza mediante convocatorias en las que puede participar cualquier empresa o entidad, tanto privada como pública, que destaque, de forma integral, en la aplicación y en los resultados de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y su regulación y utilización se recoge en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.
En las candidaturas presentadas se ha comprobado el cumplimiento de los requisitos previstos en la convocatoria a través del examen de la documentación aportada por las entidades candidatas, tanto la acreditativa del cumplimiento de los requisitos generales para concurrir a este procedimiento, como la acreditativa de la situación de la empresa en relación a la implantación, seguimiento, evaluación y resultados de las medidas contenidas en las políticas y planes de igualdad, además de su carácter integral, la aplicación de medidas de acción positiva, la implantación, seguimiento y evaluación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, la desagregación por sexo de los datos, así como aspectos relativos a la evolución y grado de implantación de las medidas en la organización.
Con AFES Salud Mental, ya son 197 empresas y entidades sociales las que cuentan con este distintivo en España que, una vez obtenido, tiene una vigencia de cinco años prorrogables en los que deberá conservar y acreditar el nivel de excelencia en igualdad. Igualmente, la asociación se incorpora a la Red DIE, un espacio de intercambio de experiencias y buenas prácticas en la materia dinamizado por el Instituto de las Mujeres.
Un modelo de gestión con perspectiva de género
La directora general de la entidad, Alicia Silva, subraya que «AFES Salud Mental ha avanzado con paso firme en la defensa de la igualdad» de forma transversal. «El 75% de las trabajadoras y el 85 % de las directivas somos mujeres, un hecho que refleja un modelo laboral sólido, equitativo y comprometido con los derechos y la perspectiva de género», destaca. Asimismo,
La asociación también adopta medidas pioneras en prevención del acoso, formación continua, salud laboral con enfoque feminista, , integración de la perspectiva LGTBIQ+ y participación en otras redes, como el Marco Estratégico Tenerife Violeta (METV). A la par, genera espacios de sensibilización como Radio Himalia, en los que mujeres con problemas de salud mental comparten sus vivencias, reivindican sus derechos y denuncian los estigmas y las discriminaciones que afrontan. Por otra parte, la puesta en marcha y el desarrollo del proyecto «Atenea: empleo, igualdad y salud mental» involucró en 2024 a 80 mujeres con algún diagnóstico psiquiátrico en sesiones grupales e individuales de orientación sociolaboral. «Con estas prácticas buscamos transformar nuestras estructuras internas y contribuir al cambio cultural necesario para construir una sociedad más justa e inclusiva», concluye la directora general.
