Dentro de la actualización del protocolo de prevención del acoso hacia las trabajadoras destaca la creación de la comisión instructora y de seguimiento de los posibles casos
Garantizar entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de intimidación es un propósito firme que AFES Salud Mental materializó en diciembre de 2016 con la entrada en vigor del «Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual, la integridad moral y la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral». Desde entonces, el documento se ha actualizado en dos ocasiones hasta contar recientemente con la última aprobación: la constitución de una comisión instructora y de seguimiento de los casos, formada por cuatro trabajadoras referentes. Este órgano se encarga de la atención, investigación e instrucción, privada y confidencial, de las situaciones de acoso sexual o moral en el trabajo (conocido como mobbing) que se denuncien en el seno de la organización, además de proponer la adopción de las acciones oportunas.
Así, la asociación da cumplimiento a las medidas específicas recogidas en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a la disposición adicional cuarta sobre planes de igualdad del XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Precisamente, el protocolo está contemplado dentro del Plan de Igualdad 2022-2025 de AFES Salud Mental, aprobado por la Junta Directiva y revisado por la Comisión de Igualdad de la entidad.
Por otro lado, y para reforzar las políticas en este ámbito, la organización ha facilitado a lo largo de 2024 la formación «Perspectiva de género en los procesos de selección: conceptos básicos y marco normativo» a diferentes profesionales con el objetivo de profundizar en el conocimiento del citado Plan de Igualdad y contribuir a su aplicación efectiva en el marco del desarrollo del proyecto «Atenea: empleo, igualdad y salud mental», financiado por Fundación CajaCanarias. De este último destacan las acciones formativas previstas para el equipo de dirección en materia de selección y gestión de personal, las dirigidas a las trabajadoras del área de Empleo y Atención Social, y las centrales para las mujeres con sufrimiento psíquico.
Las reuniones de la Comisión de Igualdad de este año han permitido avanzar en la propuesta de elaboración de un protocolo para la prevención del acoso dirigido a las usuarias de los servicios y recursos; analizar y evaluar las medidas y las formaciones, alineadas con el Plan de Formación y Desarrollo de las Personas y el Talento; y valorar la participación de la entidad en redes afines, como «HUB Genera, Faenando Futuro» de la Confederación Salud Mental España y el Marco Estratégico Tenerife Violeta del Cabildo de Tenerife.
«La vergüenza tiene que cambiar de bando», manifestaba en los años setenta la reconocida abogada Gisèle Halimi cuando se ocupó de un famoso caso de violencia sexual en Francia. Su trabajo y su determinación fueron decisivos para que en el país cambiara la percepción social y política de este tipo de violencia contra las mujeres. Hoy, casi medio siglo después, Gisèle Pelicot vuelve a pronunciar estas palabras para recordar que aún queda mucho por hacer en la lucha contra las múltiples formas de violencia machista, pero que el silencio histórico se puede romper y cambiar el paradigma hacia la denuncia y la colectividad. La violencia física, psicológica, sexual, económica, institucional y simbólica son producto de una problemática estructural que se ha ejercido como herramienta de control y mecanismo para mantener a todas las mujeres, especialmente a las mujeres con problemas de salud mental, sumisas y subordinadas. A ellas se les ha enseñado a callar, a sentir miedo y a creer que sus testimonios carecen de credibilidad. Por eso cada 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, y todos los días hay que alzar la voz para que la vergüenza cambie de bando.
