Contrata derechos, no prejuicios
Atenea, talento sin etiquetas
Los problemas de salud mental están profundamente vinculados a desigualdades estructurales como el desempleo, la precariedad, la discriminación por razón de género y la vulneración de derechos. Las mujeres con problemas de salud mental se enfrentan a una doble exclusión: por el estigma asociado al diagnóstico y por la desigualdad de género en el ámbito laboral.
«Atenea, talento sin etiquetas» es un proyecto de divulgación impulsado por nuestra Área de Comunicación y Transformación Social para visibilizar esta realidad y promover el cambio social. A través de campañas comunicativas, acciones de concienciación directa y el trabajo en red con empresas, apostamos por una cultura laboral más justa, inclusiva y libre de etiquetas.
El proyecto está financiado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España, a través de la convocatoria de sensibilización y visibilización de la discapacidad y salud mental del Servicio Canario de Empleo (SCE).
¿Por qué romper etiquetas?
Las etiquetas son una forma de exclusión. Las mujeres con problemas de salud mental están entre las más afectadas por el desempleo, la precariedad y la discriminación. Solo el 11,6% de ellas tiene empleo, frente al 64,6% de mujeres sin discapacidad. El miedo al rechazo lleva a que el 68% oculte su diagnóstico en entornos laborales.
Romper con las etiquetas no es un gesto simbólico. Es una necesidad urgente y una apuesta por la justicia social. Una sociedad que margina talento está renunciando a su propio potencial.
¿Qué hacemos en Atenea?
Un enfoque transformador para la inclusión real
En AFES Salud Mental creemos en un modelo de intervención que combina la sensibilización social, la colaboración con el tejido empresarial y el empoderamiento de las mujeres con problemas de salud mental. Trabajamos desde una perspectiva de derechos, con metodologías participativas, feministas y comunitarias.
Sensibilización empresarial
Ofrecemos formación, asesoramiento y acompañamiento a empresas canarias para romper prejuicios y construir entornos laborales inclusivos.
Visibilización del talento
Damos protagonismo a las capacidades y trayectorias de las mujeres con experiencia en salud mental, mostrando su potencial para contribuir a la sociedad y al empleo.
Empoderamiento colectivo y sororidad
Creamos espacios seguros donde las mujeres comparten vivencias, fortalecen su autoestima y desarrollan estrategias colectivas frente a la discriminación.
Lucha activa contra el estigma
Cuestionamos los estereotipos que invisibilizan a las personas y limitan sus derechos. Promovemos nuevas narrativas que valoran la diversidad.
Igualdad con perspectiva de género.
Todas nuestras acciones integran la mirada feminista para abordar las desigualdades estructurales que atraviesan a las mujeres con problemas de salud mental.
Debate Atenea: historias detrás de las etiquetas
Las etiquetas marcan, limitan y esconden lo más importante: el talento de las personas.
Radio Himalia, la radio loca canaria, despegó en septiembre con una tertulia especial enmarcada en el proyecto «Atenea, talento sin etiquetas: sensibilización en empleo, igualdad y salud mental». La iniciativa, impulsada por la asociación AFES Salud Mental, nace con el propósito de visibilizar la realidad sociolaboral de las personas con sufrimiento psíquico en Canarias, especialmente de las mujeres y colectivos en situación de vulnerabilidad, a la vez que promueve la diversidad y la inclusión en los entornos de trabajo.
El programa, titulado «Historias detrás de las etiquetas» (ver en este enlace), reunió a voces expertas y testimonios en primera persona para reflexionar sobre las principales barreras que afrontan las mujeres con discapacidad psicosocial en su acceso al mercado laboral y los retos que faltan por lograr en materia de equidad y derechos. En el debate, facilitado por la técnica de Comunicación referente del proyecto, Claudia Simón, participaron Jéssica de León, consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias; Demelsa Delgado, técnica de empleo en AFES Salud Mental y experta en igualdad; Yaiza García, docente y activista feminista; y Amy Jasaraj, mujer con experiencia propia y promotora de igualdad en Salud Mental ATELSAM.
Nuevas oportunidades para las personas
En Atenea te informamos sobre los recursos que tenemos en AFES Salud Mental para ayudarte a alcanzar nuevas oportunidades laborales. Nuestra meta es que puedas ejercer, con todas las garantías, tu derecho a tener un trabajo digno.
Estas son algunas lecciones que seguimos incorporando:
- La mayoría de mujeres participantes ha enfrentado múltiples violencias que impactan directamente en su trayectoria laboral.
- La visibilidad del diagnóstico sigue siendo un factor de discriminación, especialmente en procesos de selección.
- Los entornos laborales seguros e inclusivos son posibles, sostenibles y beneficiosos para toda la plantilla.
Cada experiencia nos impulsa a mejorar los apoyos, revisar los prejuicios y construir una cultura laboral más justa desde la práctica.
Empresas comprometidas con el talento
Incluir talento diverso en tu empresa, además de ser una cuestión de justicia social, contribuye a mejorar el clima laboral, fomenta la innovación y refuerza la responsabilidad social corporativa de tu organización.
Desde AFES Salud Mental te ofrecemos:
Asesoramiento en inclusión sociolaboral.
Formación en salud mental y género.
Acompañamiento durante todo el proceso de contratación.
Seguimiento para garantizar el éxito de la incorporación.
Incorporar a mujeres con experiencia propia en salud mental no es un gesto simbólico: es una apuesta real por un modelo laboral más justo, humano y resiliente. Romper las etiquetas que limitan el acceso al empleo es una responsabilidad colectiva.
Por estas razones, acompañamos a las empresas en cada paso para que la inclusión no sea un reto, sino una oportunidad.
Participa en Atenea
Todas podemos ser parte del cambio. Descubre cómo:
Para empresas
Implanta políticas inclusivas con nuestro asesoramiento.
Participa en nuestras acciones de sensibilización.
Ofrece oportunidades laborales.
Difunde nuestra campaña.
Para mujeres con problemas de salud mental
Únete a nuestros grupos de apoyo.
Fortalece tus habilidades laborales.
Comparte tu historia si lo deseas.
Recibe orientación personalizada.
Para la sociedad
Cuestiona estereotipos.
Comparte la campaña.
Usa un lenguaje respetuoso.
Valora el talento, no el diagnóstico.
Un proyecto impulsado desde el compromiso real con la igualdad
- El Proyecto Atenea se desarrolla en un marco reconocido con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), una acreditación oficial otorgada por el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España que reconoce a aquellas organizaciones que destacan por la aplicación de políticas igualitarias entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Este distintivo, regulado por el Real Decreto 1615/2009, no solo valora el cumplimiento de la normativa en igualdad, sino que identifica a las entidades que van más allá, incorporando de forma activa y transversal la igualdad de trato y oportunidades en su cultura organizativa, su gestión interna y su relación con el entorno.
Contar con el DIE significa:
Apostar por modelos de empleo inclusivos y sostenibles.
Impulsar la participación equitativa de las mujeres en todos los niveles y procesos.
Eliminar barreras estructurales y simbólicas, especialmente para mujeres en situación de vulnerabilidad.
Convertirse en referente social e institucional en materia de igualdad.
Desde este marco, el Proyecto Atenea no solo responde a los principios que reconoce este sello, sino que los materializa en acciones concretas que promueven la inserción sociolaboral de mujeres con problemas de salud mental, contribuyendo a la transformación real del tejido empresarial.
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TRANSPARENCIA
Cómo lo hacemos
En AFES Salud Mental contamos con un alto grado de compromiso en el desarrollo de nuestra labor y nos parece importante el modo en que lo hacemos. Nos caracteriza no sólo el trabajo riguroso, sino la mejora continua y la promoción del buen funcionamiento interno a través de diferentes acciones como son la política de calidad, la auditoría social, la acreditación en transparencia por la Fundación Lealtad o buenas prácticas en empleo o igualdad.
Nos avalan:
Tu
confianza,
nuestro
compromiso
Por un movimiento asociativo fuerte, saludable y participativo
Cuidar los vínculos con nuestra base social no es solo una prioridad: es parte de nuestra identidad.
Queremos estar cerca, escucharte, acompañarte y responder a tus dudas, consultas o propuestas con cercanía y compromiso.
Porque juntas hacemos posible el cambio.