APOYO AL EMPLEO EN SALUD MENTAL
Un impulso estratégico de la RSC de tu empresa
Nuestro principal cometido en este ámbito es el apoyo al empleo en salud mental: un servicio gratuito para potenciar la integración plena de las personas, y un vector de desarrollo sostenible para las empresas, a quienes brindamos asesoramiento para la contratación de personas con discapacidad, acceso a beneficios fiscales y cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, a través de nuestro programa de Empleo.
Nuestro equipo especializado facilita además las herramientas necesarias para el impulso de la Responsabilidad Social Corporativa, acciones de sensibilización empresarial en salud mental y desarrollo de buenas prácticas aplicadas al empleo, así como apoyo en la gestión de Medidas alternativas a la contratación.
1 de cada 4 personas
tiene o tendrá algún problema
de salud mental a lo largo de su vida
SALUD MENTAL Y EMPLEO: LAS CIFRAS EN ESPAÑA
ENTRE EL 2,5% Y EL 3%
de la población adulta en España tiene un trastorno mental grave. Esto supone más de un millón de personas.
ENTRE EL 11% Y EL 27%%
de los problemas de salud mental en España se pueden atribuir a las condiciones de trabajo.
8 DE CADA 10
personas con problemas de salud mental en España no tienen empleo (83,1%).
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
¿Qué es la Ley General de Discapacidad?
La Ley General de Discapacidad [↗] establece que todas las empresas públicas y privadas españolas cuya plantilla (cómputo total de personas empleadas independientemente del tipo de contratación) sea de 50 o más trabajadoras deben tener una cuota de reserva a favor de las personas con una discapacidad igual o superior al 33% correspondiente al 2% de la plantilla. Esta ley pretende, entre otros objetivos, impulsar y fomentar la integración laboral de personas con discapacidad.
Más información sobre la LGD
INTEGRACIÓN PLENA
Contratación de talento diverso: una estrategia inteligente
La contratación de personas con discapacidad se presenta como una oportunidad para las empresas en búsqueda de un entorno laboral diverso e inclusivo: una expresión de responsabilidad social que se demuestra, además, como una estrategia empresarial inteligente gracias a las múltiples ventajas que esta implica.
Ventajas fiscales
- Crecimiento financiero inteligente: Emprender la contratación a través de AFES Salud Mental no solo es un compromiso ético, sino una estrategia financiera inteligente. Las empresas experimentan deducciones fiscales significativas, gracias a los incentivos estatales y autonómicos en Canarias, aliviando la carga tributaria y permitiendo una inversión más inteligente.
- Alivio económico con bonificaciones sociales: Al optar por el talento diverso a través de AFES Salud Mental, las empresas experimentan un alivio económico adicional mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Menos gastos, más posibilidades de éxito.
Ventajas laborales
- Diversificación creativa del talento: Colaborar con AFES Salud Mental es abrir las puertas a un océano de talento diverso. La contratación de personas con discapacidad enriquece la creatividad y la innovación en el entorno laboral, creando un equipo vibrante y productivo.
- Adaptaciones sencillas, resultados extraordinarios: AFES Salud Mental facilita la implementación de adaptaciones laborales personalizadas, brindando la posibilidad de apoyo al empleo en el puesto de trabajo mediante un equipo multidisciplinar durante la vigencia del contrato. Esto no solo garantiza la efectividad en el desempeño, sino que también refuerza la igualdad de oportunidades, cultivando un ambiente de trabajo donde cada individuo puede alcanzar su máximo potencial.
- Brillo en la imagen corporativa: Adoptar prácticas inclusivas con AFES Salud Mental no solo transforma internamente, sino que proyecta una imagen corporativa resplandeciente. Fortalece vínculos con la comunidad y genera una percepción positiva entre clientes y colaboradores, impulsando el prestigio de la marca.
Ventajas comerciales
- Expandir horizontes de mercado: Las empresas comprometidas con la inclusión social se encuentran en la vanguardia. Acceder a nuevos segmentos de mercado y ganar lealtad de clientes es la recompensa natural de demostrar un compromiso social genuino.
- Cumplir y superar expectativas normativas: Contratar a través de AFES Salud Mental no solo facilita cumplir con requisitos legales y normativos, sino que supera expectativas. Garantizar el cumplimiento, construir una reputación sólida y ser líderes en inclusión se traduce en éxito sostenible.
Si no se puede cumplir la Ley General de Discapacidad a través de la contratación directa de personas con una discapacidad superior al 33%, la LGD permite el cumplimiento de esta a través de la aplicación de las Medidas alternativas vigentes, previa solicitud del certificado de excepcionalidad a través del Servicio Canario de Empleo [↗].
¿Qué justifica la aplicación de medidas alternativas en lugar del cumplimiento de la cuota de reserva?
- Cuando la no incorporación de una trabajadora con discapacidad a la empresa se deba a la imposibilidad de encontrar los perfiles que necesita.
- Cuando existan, y así lo acredite la empresa, cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que justifiquen la especial dificultad para incorporar trabajadoras con discapacidad a su plantilla.
¿Cuánto tiempo puede acogerse la empresa a estas medidas?
La declaración de excepcionalidad tiene una validez de tres años y, transcurrido este tiempo, las empresas deberán solicitar una nueva, o cumplir con la cuota de reserva de empleo del 2% para personas con discapacidad.
¿Qué medidas alternativas pueden aplicar las empresas?
Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboración sea una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad que permita la creación de puestos de trabajo para aquéllas y, finalmente, su integración en el mercado de trabajo. Cálculo del importe: 1,5 X IPREM [↗].
La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida. Cálculo del importe: 3 X IPREM [↗].
La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. Cálculo del importe: 3 X IPREM [↗].
La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. Cálculo del importe: 3 X IPREM [↗].
¿QUÉ COSTE TIENEN LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS?
Calculadora de medidas alternativas a la contratación
RESULTADOS:
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INCLUSIÓN LABORAL EN SALUD MENTAL
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Te ofrecemos información y asesoramiento sobre los trámites necesarios para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) y el impulso estratégico de la RSC de tu empresa. Juntas, analizaremos tu caso y valoraremos las opciones que, desde AFES Salud Mental, ponemos a tu disposición.
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TRANSPARENCIA
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