Somos una entidad corresponsable con la Igualdad de Oportunidades a través del Marco Estratégico Tenerife Violeta 2012-2017, impulsado por el Cabildo Insular de Tenerife desde la Consejería de Educación, Juventud e Igualdad, con la finalidad de contar con un instrumento para articular y definir las prioridades en el desarrollo de políticas públicas encaminadas a favorecer la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en la Isla.
Junto con más de 80 entidades públicas y privadas de la isla de Tenerife, trabajamos para desarrollar acciones que fortalezcan los avances logrados en materia de igualdad de género y seguir derribando obstáculos que impiden que todas las personas tengamos los mismos derechos y oportunidades.
A través de la Acción Estratégica 3.1. Itinerarios personalizados de inserción socio laboral con enfoque de género dirigidos de forma diferenciada a: mujeres mayores de 45 años, mujeres con diversidad funcional y mujeres extranjeras cuya principal obstáculo para su inserción sea el desconocimiento de la lengua española, hemos participado en reuniones de coordinación sobre el desarrollo de la acción y en el curso “La perspectiva de género en los itinerarios integrados de inserción” El curso está dirigido a profesionales que implementan Proyectos de Itinerarios Integrados de Inserción Laboral (PIIIL) y a equipos dedicados a la orientación laboral.
“El Marco Estratégico pretende ser un modelo de Gobierno Abierto para las políticas locales de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres participativo y transparente, con un reparto de poderes entre actores, actrices y centros decisorios públicos y privados. Que refuerce las capacidades organizativas, de gestión y explotación, y de la utilización sostenible de los recursos territoriales y sectoriales existentes garantizando la incorporación del Enfoque Integrado de Género”
En su página Web, se puede encontrar información actualizada sobre el desarrollo del Plan de Actuaciones.
http://www.redtenerifevioleta.es/presentacion/
