AFES Salud Mental pone en marcha cuatro nuevos proyectos en el marco de la convocatoria de ayudas del Servicio Canario de Empleo para promover la integración laboral y visibilizar el talento sin etiquetas
El sufrimiento psíquico está estrechamente vinculado a los determinantes sociales como el trabajo precario, la discriminación por razón de sexo, la exclusión, el deterioro de la salud física y las violaciones de los derechos humanos, entre otros múltiples aspectos. Bajo esta premisa, AFES Salud Mental ha puesto en marcha este año cuatro proyectos innovadores que contribuirán a mejorar la empleabilidad de las personas con algún diagnóstico psiquiátrico. Se trata de «ConTrabajo 3, 4 y 5Cuerdas: itinerarios de empleo con apoyo en salud mental» y «Atenea, talento sin etiquetas: sensibilización en empleo, igualdad y salud mental».
Las cuatro iniciativas están subvencionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España, con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, a través de la convocatoria destinada a la financiación de proyectos de empleo con apoyo y de sensibilización y visibilización de la discapacidad y salud mental, gestionada por el Servicio Canario de Empleo (SCE) para el periodo 2025-2027.
La finalidad de estos dos tipos de programas es desarrollar servicios integrales, que incluyen acciones de orientación sociolaboral y formación, así como tareas de prospección, acompañamiento y apoyo a la inserción. Estas iniciativas buscan aumentar las oportunidades laborales y favorecer la inclusión laboral en empresas del mercado ordinario de trabajo que desarrollen su actividad económica en Canarias, además de sensibilizar a la sociedad y visibilizar las potencialidades del colectivo.
Desde 2025 y hasta 2027, «ConTrabajo 3, 4 y 5Cuerdas: itinerarios de empleo con apoyo en salud mental», con ámbito de actuación en la zona metropolitana, norte y sur de la isla de Tenerife, respectivamente, seguirán un proceso de intervención individualizada, adaptada a las características, habilidades, intereses y situación sociofamiliar de cada participante. El apoyo, que se ofrece antes, durante y después de obtener un contrato laboral, contempla la creación de las Unidades Facilitadoras de Empleo Inclusivo (UFEI), compuestas por equipos multidisciplinares y la figura clave de la preparadora laboral. Estos equipos ayudan a superar las barreras, obstáculos y dificultades que las personas con problemas de salud mental graves encuentran en el proceso por el mero hecho de tener una etiqueta psiquiátrica.
La metodología del programa se estructura en los siguientes bloques: acogida y diseño deI itinerario personalizado de inserción; formación; entrenamiento de habilidades y competencias; prospección y establecimiento de alianzas con las empresas para identificar oportunidades de empleo que se adecúen al perfil profesional de las participantes; implementación de las adaptaciones necesarias para facilitar la integración laboral y organización de charlas de sensibilización, y, por último, seguimiento y acompañamiento para promover el mantenimiento de la persona en el puesto de trabajo en condiciones favorables, a la vez que se reconocen sus logros.
Por otra parte, la comunicación y divulgación sobre temas relacionados con la discapacidad y los problemas de salud mental tienen el potencial de generar debates, reflexiones y un mayor conocimiento de la realidad. Así, se contribuye a identificar y comprender las causas del malestar psicológico de la población, lo que fomenta que la sociedad se involucre y apoye en la inclusión real de todas las personas.
En este sentido, el proyecto «Atenea, talento sin etiquetas: sensibilización en empleo, igualdad y salud mental», también de carácter regional, consistirá en el diseño, elaboración y divulgación de campañas en formato digital y/o físico con el objetivo de reflejar la situación sociolaboral del colectivo y derribar los estigmas que tanto dificultan la inserción. Los productos informativos se dirigirán a los medios de comunicación, al tejido empresarial y al conjunto de la ciudadanía, y se enmarcarán en una estrategia que incida en valores, actitudes y prácticas que favorezcan la integración plena.
