Las competencias laborales y digitales, claves en el acceso al empleo

Arrancan los talleres formativos para mejorar la empleabilidad y la autonomía en el «Servicio de inserción sociolaboral en salud mental»

AFES Salud Mental ha puesto en marcha los talleres de competencias laborales y digitales del «Servicio de inserción sociolaboral en salud mental», un proyecto que contribuye a mejorar la empleabilidad, la autonomía y la participación comunitaria de personas con discapacidad psicosocial.

Con un enfoque centrado en garantizar los derechos y promover la recuperación, está previsto que en los talleres de competencias laborales participen alrededor de 60 personas y en los de competencias digitales, 30. La iniciativa busca reforzar el compromiso con la inclusión laboral combinando la formación, el acompañamiento individualizado y el desarrollo de habilidades profesionales. Esta labor es crucial en un contexto en el que el colectivo registra las menores tasas de actividad (28,9%) y empleo (22,3%) de entre todas las discapacidades, según los últimos datos de 2024 del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Uno de los pilares fundamentales de esta edición son las sesiones grupales dirigidas a crear redes de apoyo, reducir el aislamiento social de las participantes y potenciar el aprendizaje. Estos espacios seguros permiten compartir experiencias, retos y logros, así como fortalecer la motivación y el compromiso individual. En ellos, las personas se preparan para el mercado laboral: aprenden a redactar currículums, simulan entrevistas y analizan las oportunidades de trabajo, además de conocer sus derechos y deberes.

También destaca el refuerzo de competencias digitales, esencial para contribuir a cerrar la brecha tecnológica que afecta a los colectivos en situación de vulnerabilidad. Esta área abarca desde la alfabetización digital básica y el manejo de herramientas ofimáticas, hasta el uso seguro de internet, la realización de trámites electrónicos con la administración pública y la utilización de plataformas de búsqueda de empleo.

El enfoque integral de la iniciativa reconoce que la inclusión laboral no solo depende de la formación o la adquisición de habilidades técnicas, sino también de promover el bienestar emocional, la seguridad y la confianza en las propias capacidades. Con el inicio de estos talleres, la asociación quiere fortalecer la autonomía y facilitar el acceso a recursos sociales y comunitarios en un entorno cada vez más digitalizado.

El servicio es un proyecto de interés social* financiado por la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias, con cargo a la asignación tributaria del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).

*Desde el 8 de abril y hasta el 30 de junio, marca la X Solidaria en tu declaración de la renta y ayuda a las personas que más lo necesitan. Solo tienes que buscar la casilla 106 en la declaración. La encontrarás como «Actividades de interés social» si la realizas por la web o como «Fines sociales» si la haces por la app. Al marcarla destinas el 0,7% de tus impuestos a proyectos sociales como el «Servicio de inserción sociolaboral en salud mental». No te cuesta nada: ni pagas más, ni te devuelven menos. ¡Despierta el poder que llevas dentro y haz el gesto legendario!

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La Fundación ”la Caixa” promueve 1.313 contrataciones de personas en situación de vulnerabilidad en Canarias

AFES Salud Mental logra el 100% del objetivo de inserción por intermediación del programa Incorpora en 2025

El programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa” facilitó en 2025 un total de 1.313 contrataciones de personas en situación de vulnerabilidad y riesgo de exclusión social en Canarias. El balance anual de la iniciativa destaca el papel clave de las 504 empresas y entidades sociales que colaboraron con este modelo de contratación inclusivo, entre las que se encuentra AFES Salud Mental. La asociación ha conseguido el 100% del objetivo de inserción por intermediación, que incluye la prospección y establecimiento de alianzas con las empresas; implementación de las adaptaciones necesarias para facilitar la integración laboral; organización de charlas de sensibilización, y, por último, seguimiento y acompañamiento para promover el mantenimiento de las personas en el puesto de trabajo en condiciones favorables.

El acto de presentación, que tuvo lugar este martes en Las Palmas de Gran Canaria, contó con la participación de responsables de la entidad y de las organizaciones colaboradoras. La bienvenida corrió a cargo de Olga del Pino, responsable de Acción Social de CaixaBank en Las Palmas. Durante la jornada, Jordi Bailach, responsable territorial de Incorpora Canarias, expuso el balance general y los principales hitos alcanzados. A continuación Francisco Morales, coordinador del Grupo Incorpora Canarias, destacó los datos específicos del programa en el archipiélago.

A pesar de los elevados niveles de ocupación registrados en España, el acceso al empleo continúa siendo desigual. Factores como la falta de formación, la edad, el país de origen, tener discapacidad o los problemas de salud física o mental siguen limitando las oportunidades laborales de miles de personas. Para reducir la discriminación y favorecer la integración real, la Fundación ”la Caixa” desarrolla desde 2006 el programa Incorpora gracias al compromiso del personal técnico de las entidades colaboradoras y del tejido empresarial.

Impulso del empleo femenino

En el último año, el proyecto ha reforzado la promoción del empleo femenino y la reducción de la brecha de género. De las más de 39.000 inserciones registradas a nivel estatal, el 53,27% correspondió a mujeres (el 52,25% en el caso de las 1.313 contrataciones impulsadas en Canarias). Estos datos reflejan el impacto positivo de las actuaciones desarrolladas para fomentar la empleabilidad de las mujeres en situación de vulnerabilidad. Ellas afrontan barreras adicionales, como la precariedad económica o las dificultades de conciliación, en un contexto en el que la tasa de paro femenina se sitúa en el 12,11 %, más de tres puntos por encima de la masculina -según la encuesta de población activa (EPA) del tercer trimestre de 2025-.

El programa Incorpora se apoya en una red formada por más de 400 entidades sociales distribuidas por todo el territorio español y más de mil técnicas de orientación y prospección laboral. Las profesionales diseñan itinerarios individualizados, adaptados a las circunstancias de las participantes, mediante un acompañamiento cercano y especializado que busca mejorar las competencias laborales y personales, factor clave para lograr inserciones sostenibles y de calidad.

«Detrás de cada itinerario de inserción hay una historia de superación. El programa acompaña a las personas participantes en un proceso integral que va más allá del acceso al empleo al reforzar su estabilidad y autoestima», explica el subdirector general de la Fundación ”la Caixa”, Marc Simón.

Formación, prospección empresarial y nuevos nichos de empleo para 2026

El programa se ha marcado ambiciosos objetivos para 2026. Como desgranó Francisco Morales, el plan de trabajo de Incorpora Canarias estará centrado en la prospección de empresas en sectores como la economía verde y las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), la fidelización de las empresas colaboradoras y el incremento de la oferta formativa. El acto de presentación también contó con la ponencia inspiradora de Iván Monzón, economista de la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) sobre el «Mapa de nichos de empleo para 2026». Yasmina Hormiga y Mauricio González, delegados de la Fundación ”la Caixa” en Canarias, se encargaron de clausurarlo.

Incorpora conecta las necesidades de las empresas y el talento de las usuarias. Así, además de cubrir vacantes, las empresas se implican en modelos de contratación responsables que favorecen la existencia de entornos profesionales más diversos. La mayoría de las inserciones impulsadas se concentraron en el sector servicios, el cual genera más del 76% de los puestos de trabajo en España, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). En este ámbito destaca especialmente la hostelería, el comercio, la limpieza, la atención sociosanitaria, el transporte y la logística.

Promover el empleo y la cohesión social a través de la atención a la infancia, personas mayores y quienes afrontan situaciones de mayor vulnerabilidad son algunos de los objetivos de la Fundación ”la Caixa”. Para alcanzarlos, la fundación desarrolla sus programas en colaboración con AFES Salud Mental y el resto de entidades sociales locales, que conocen de primera mano las necesidades de cada territorio y contribuyen a que la igualdad de oportunidades sea una realidad.

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Radio Himalia alza la voz por la inclusión laboral en Canarias

El proyecto «Atenea, talento sin etiquetas» abre el debate sobre empleo, igualdad y salud mental con participación en primera persona

Radio Himalia, la radio loca canaria, despegó hoy con una tertulia especial enmarcada en el proyecto «Atenea, talento sin etiquetas: sensibilización en empleo, igualdad y salud mental». La iniciativa, impulsada por la asociación AFES Salud Mental, nace con el propósito de visibilizar la realidad sociolaboral de las personas con sufrimiento psíquico en Canarias, especialmente de las mujeres y colectivos en situación de vulnerabilidad, a la vez que promueve la diversidad y la inclusión en los entornos de trabajo.

El programa, titulado «Historias detrás de las etiquetas» (ver en este enlace), reunió a voces expertas y testimonios en primera persona para reflexionar sobre las principales barreras que afrontan las mujeres con discapacidad psicosocial en su acceso al mercado laboral y los retos que faltan por lograr en materia de equidad y derechos. El debate, en el que participó Jéssica de León, consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias; Demelsa Delgado, técnica de empleo en AFES Salud Mental y experta en igualdad; Yaiza García, docente y activista feminista; y Amy Jasaraj, mujer con experiencia propia y promotora de igualdad en Salud Mental ATELSAM, contó con la facilitación de Claudia Simón, técnica de comunicación referente del proyecto.

Durante la tertulia se abordaron cuestiones clave, como la doble discriminación de las mujeres del colectivo en su proceso de inserción laboral, hasta la necesidad de sensibilizar al tejido empresarial canario sobre el valor de la diversidad. También hubo espacio para reflexionar sobre el impacto de la educación en la transformación de prejuicios y el papel de los medios de comunicación como agentes de cambio.

Uno de los datos destacados fue de la Confederación Salud Mental ESPAÑA, que revela que en 2023 se registraron casi 600.000 bajas laborales por trastornos mentales, una cifra que se ha duplicado en los últimos siete años. Este panorama evidencia la urgencia de generar políticas activas y buenas prácticas que vayan más allá del cumplimiento normativo y promuevan entornos laborales más inclusivos y equitativos.

El encuentro concluyó con el mensaje esperanzador de que la igualdad y la inclusión laboral no es solo un reto pendiente, sino una oportunidad para construir una Canarias más justa, diversa y solidaria. Tal como recordaron las participantes, el empleo digno y sin etiquetas transforma vidas individuales, pero también fortalece a toda la comunidad.

«Atenea, talento sin etiquetas: sensibilización en empleo, igualdad y salud mental» es un proyecto subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España, con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, a través de la convocatoria destinada a la financiación de proyectos de empleo con apoyo y de sensibilización y visibilización de la discapacidad y salud mental, gestionada por el Servicio Canario de Empleo (SCE).

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«Los problemas de salud mental no se ven, el talento sí»

Este Primero de Mayo, desde AFES Salud Mental alzamos la voz para conmemorar las luchas históricas por los derechos y reivindicar con más fuerza que nunca la inclusión real y efectiva de todas las personas en el mercado laboral.

En AFES Salud Mental, el Primero de Mayo nos impulsa a visibilizar una realidad a menudo ignorada: el enorme potencial y el talento de las personas con problemas de salud mental y la urgente necesidad de derribar las barreras que aún dificultan su acceso a un empleo digno.

El trabajo es un derecho fundamental que integra, empodera y aporta bienestar. Como bien sabemos en nuestra entidad, el empleo en un entorno estable y de apoyo constituye un pilar fundamental en el proceso de recuperación de las personas, contribuye a la inclusión social y supone un salto cualitativo en cuanto a bienestar psicosocial. Sin embargo, la empleabilidad de nuestro colectivo es aún un reto pendiente.

Este año, nuestro mensaje por la inclusión y a favor del talento diverso vuelve a volar muy alto: hemos lanzado una campaña de sensibilización en un espacio singular, la Revista NT de la aerolínea Binter. Mientras miles de personas viajan por los cielos de Canarias y el mundo, nuestro mensaje las acompaña en sus rutas, aterrizando en las manos de potenciales empleadores, de responsables de recursos humanos, de la sociedad en general. Queremos que cale hondo esta idea: «Los problemas de salud mental no se ven, el talento sí».

Es una invitación a mirar más allá de las etiquetas diagnósticas y descubrir el valor, la capacidad de superación y el compromiso de las personas a las que acompañamos. Es un recordatorio de que contratar personas con capacidades diversas no es solo un acto de justicia social, sino una decisión inteligente que enriquece equipos, fomenta la innovación y refuerza el compromiso social de las empresas, potenciando su propio crecimiento.

Porque cuando generas empleo, generas bienestar. Un bienestar que revierte en la persona, en su entorno, en la empresa y en la sociedad en su conjunto. Por eso, en este 1 de Mayo hacemos un llamamiento especial al tejido empresarial: únanse al cambio, contribuyan a un futuro más inclusivo y responsable. Descubran cómo, desde el Servicio de Inserción Sociolaboral de AFES Salud Mental, podemos ayudarles a incorporar talento auténtico y comprometido en sus equipos.

Si no tienes previsto volar este mes y quieres leer el número de mayo de la Revista NT de Binter, puedes hacerlo siguiendo este enlace.

El Servicio de Inserción Sociolaboral es un proyecto de interés social financiado con cargo a la asignación tributaria del IRPF y Fundación “la Caixa”.

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Entrega Diplomas Juntos Somos Capaces Taller Empleo Verde Gestión De Residuos

Fundación MAPFRE Canarias y AFES Salud Mental impulsan la formación para la inclusión laboral en el ámbito de la gestión de residuos

Siete participantes del programa Juntos Somos Capaces recibieron los diplomas de esta nueva edición del Taller de Capacitación para el Empleo Verde, dirigido a mejorar la empleabilidad de las personas con problemas de salud mental en sectores en auge

Un grupo de siete personas usuarias de la organización AFES Salud Mental recibieron este jueves, en la sede de Fundación MAPFRE Canarias en La Laguna, los diplomas de finalización del Taller de Capacitación para el Empleo Verde en Gestión de Residuos. La acción formativa, en la que participaron un total de diez personas en sus modalidades teórica y práctica, ha sido desarrollada en el marco del programa Juntos Somos Capaces con la colaboración de la academia ICIA 22 Formación y Servicios.

El principal objetivo de esta iniciativa es impulsar la inclusión laboral de personas con problemas de salud mental, al tiempo que fomenta las relaciones entre empresas y entidades sociales desde un enfoque innovador y orientado a la inclusión laboral de quienes tienen mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo. De las diez personas participantes, siete realizaron con posterioridad prácticas no laborales en la empresa Martínez Cano Canarias S.A, a través de las que tuvieron ocasión de conocer de primera mano las funciones desempeñadas en el entorno laboral y aplicar de manera práctica los conocimientos obtenidos.

El proyecto ha constado de 65 horas de formación, capacitación y prácticas en materia de gestión de residuos, que se han distribuido en tres bloques: uno de capacitación técnica, de 30 horas de duración; un segundo apartado relativo a la obtención de competencias profesionales, con 5 horas de duración; y un tercero de prácticas no laborales en empresas, con 30 horas.

Eva Hernández, directora de Programas de AFES Salud Mental, durante su intervención en el acto.
Eva Hernández, directora de Programas, durante su intervención en el acto.

Fundación MAPFRE Canarias y AFES Salud Mental renuevan un año más su compromiso por una sociedad más sostenible, inclusiva y justa a través de la puesta en marcha de esta nueva iniciativa formativa, para facilitar a las personas participantes la adquisición de los conocimientos y herramientas necesarias para el desempeño eficaz y con éxito en un puesto de trabajo, en este caso vinculado a la gestión de residuos.

Oportunidades laborales
La concienciación medioambiental ha dado lugar, en la última década, a la aparición de nuevas profesiones ligadas a la economía verde, así como a oportunidades de negocio que hacen necesario seguir articulando recursos y herramientas que contribuyan a la plena inclusión de los colectivos más vulnerables de la sociedad. En este sentido, las sinergias entre Fundación MAPFRE Canarias y AFES Salud Mental son un avance en el establecimiento de un modelo formativo para el empleo verde que integre y amplíe las oportunidades de las personas.

Durante su paso por el programa, que comenzó a impartirse el pasado mes de mayo, las personas participantes tuvieron ocasión de ahondar en materias como el concepto de residuo, subproducto y fin de la condición de residuo; la clasificación de los residuos; la identificación, caracterización y codificación de estos; los residuos peligrosos; la reutilización, el reciclaje y buenas prácticas para la prevención de la contaminación y la generación de residuos.

Además, se han desarrollado personal y profesionalmente, adquiriendo nuevas habilidades y conocimientos que les permiten aumentar su autoestima y confianza, así como mejorar su autonomía e independencia económica al poder optar a puestos de trabajo que están ahora mismo en auge. Por otro lado, la inclusión de personas con problemas de salud mental en el mercado laboral contribuye a sensibilizar a la población sobre su situación y combatir la discriminación.

En la entrega de diplomas participaron Laura Ojeda, coordinadora de actividad de Fundación MAPFRE Canarias; Eva Hernández, directora de Programas de AFES Salud Mental, y Cristina Navarro y Sara Martín, técnicas de Empleo de la entidad.

 

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Acompañamiento para el desarrollo personal y profesional.

La participación en primera persona, clave para derribar estigmas y contribuir a la inserción laboral del colectivo

El empleo puede convertirse en una poderosa herramienta capaz de desarrollar capacidades y el empoderamiento

AFES Salud Mental promueve el trabajo digno y emancipador, basado en la cooperación y el derecho a la participación social y la toma de decisiones. Con estos valores ha impregnado el proyecto de «Acompañamiento para el desarrollo personal y profesional en salud mental», en el que participan 20 personas (7 mujeres y 13 hombres).

El apoyo al empleo ha permitido consolidar la iniciativa en la entidad y brindar a las usuarias no solo el acceso o mantenimiento de un puesto de trabajo en el sector de la limpieza, sino que les ha ofrecido la oportunidad de contar con una fuente de ingresos económicos estable, reducir los prejuicios y el autoestigma, socializar y formar vínculos personales. Así, se ha visto cómo ha impactado positivamente en su bienestar y calidad de vida.

La ocupación laboral debe ser una herramienta de acción colectiva al servicio de la comunidad, orientada al desarrollo de las capacidades y al empoderamiento individual y colectivo. En este contexto, la reincorporación o conseguir un empleo por primera vez son objetivos alcanzados por las participantes durante sus procesos de recuperación, una realidad que beneficia también al entorno familiar y a la sociedad en su conjunto.

Las técnicas de inserción laboral han asesorado y apoyado a las destinatarias del proyecto en sus respectivos lugares de trabajo, englobados en distintos recursos y centros de atención de la asociación. Cabe destacar que la formación especializada en los últimos avances del sector, como la limpieza de cristales con uso de pértiga y el aprendizaje de técnicas de limpieza con microfibra, ha sido clave para el desempeño profesional.

Además, se han llevado a cabo acciones encaminadas a reducir la brecha digital, jornadas de trabajo grupales y actividades lúdicas que han fomentado la conexión y la integración social de las participantes, quienes son compañeras y forman parte del equipo humano de AFES Salud Mental. También las charlas de sensibilización sobre salud mental y empleo, dirigidas a las empresas y al alumnado de centros formativos, han sido fundamentales para derribar estigmas y contribuir a la inserción laboral de personas con discapacidad psicosocial.

Nuestra compañera Cathaysa Portocarrero, durante su participación en Idearia 2024.
Nuestra compañera Cathaysa Portocarrero, durante su participación en Idearia 2024.

Especialmente reseñable fue la intervención de Cathaysa Portocarrero en la 16º edición de IDEARIA, encuentro bienal de la economía social y solidaria (ESS) que este año estuvo dedicado al trabajo digno. Allí compartió su testimonio de superación y su experiencia como operaria de limpieza y usuaria de la iniciativa. Sin duda, son las exposiciones como la suya y en primera persona las que más conciencian y logran que el empleo sea saludable y accesible para el colectivo.

El programa está financiado por la convocatoria de subvenciones destinadas a la ejecución de proyectos que fomenten los derechos de las personas con discapacidad y en situación de dependencia de la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias.

 

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Avanza Conectad@s. Paso a paso hacia el empleo

AFES Salud Mental avanza paso a paso el proyecto de itinerarios integrados de inserción laboral Conectad@s, impulsado por la entidad un año más gracias a la cofinanciación del Fondo Social Europeo y a la colaboración del Gobierno de Canarias y el Servicio Canario de Empleo. Las acciones son gratuitas para sus participantes.

Este proyecto ofrece a sus participantes un recorrido que se adapta a las necesidades individuales de cada persona. Tras el arranque del proyecto y hasta hoy, se han desarrollado distintas acciones para promover la inserción laboral de las personas con problemas de salud mental a los que está dirigido. Un total de 48 personas han realizado la entrevista de selección y 19 han sido las que han pasado la entrevista de acogida. El módulo de inserción laboral, sensibilización medioambiental y de igualdad de oportunidades ha sido cursado por 18 personas y 15 personas han participado en los módulos de competencias claves. En el proyecto Conectad@s se imparte el certificado de profesionalidad “Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y generales” y ya lo han iniciado 18 personas desde que comenzara el proyecto. Es importante destacar que han pasado por procesos de selección 6 empresas y 15 personas, dando como resultado 3 inserciones laborales.

Este camino continúa, con un gran grupo de personas preparadas y formándose para cumplir sus objetivos. AFES Salud Mental invita, a través de sus proyectos de inserción socio laboral, a que el tejido empresarial conozca de primera mano el trabajo que realiza la Asociación en materia de empleo y discapacidad, y valorar así la posibilidad de ser una empresa colaboradora para las prácticas del alumnado y en diversos procesos de selección.

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Finaliza Conectad@s. Éxito en el empleo para la salud mental

Todo un año lleno de éxitos para Conectad@s – Proyecto de Itinerarios Integrados de Inserción Laboral. Un total de 39 personas han participado en el proyecto durante el 2017, 23 mujeres y 16 hombres. Entre ellas, 20 han conseguido un empleo. Diez mujeres y diez hombres han accedido al mundo laboral tras participar en el proyecto, de las cuales, ocho de ellas continúan trabajando a día de hoy. La continuidad en el puesto de trabajo depende de múltiples factores y sin duda el marco de precariedad laboral de los últimos años sigue estando presente. Sin embargo, el abordaje integral del Itinerario Integrado de Inserción Laboral que promovemos desde Conectad@s se centra en las necesidades de las personas y promueve un espíritu de superación y entusiasmo, que amplía las posibilidades de permanencia en el puesto de trabajo alcanzado. Varios de los contratos de trabajo formalizados a través de este proyecto se han renovado a fecha de hoy y, en varios casos, se han convertido en indefinidos. En AFES Salud Mental estamos firmemente convencidas de que las personas pueden recuperarse y tener un proyecto significativo de vida en una sociedad plural. Celebramos que más del 50% de las personas que han participado este año en Conectad@s lo hayan conseguido a través del empleo, con un sentido renovado que les hace sentir útiles en la sociedad.

Este proyecto  se lleva a cabo con la colaboración del Servicio Canario de Empleo, siendo acciones gratuitas cofinanciadas con el Fondo Social Europeo. Hemos celebrado los éxitos alcanzados con un acto de clausura celebrado en la Oficina de Voluntariado de Santa Cruz de Tenerife. Les deseamos muy felices fiestas ¡y hasta muy pronto!

 

 

 

 

 

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Genus, un nuevo proyecto de inserción socio laboral

Genus es nuestro más reciente proyecto de inserción sociolaboral. Las personas con problemas de salud mental pueden acogerse a esta iniciativa desde mayo de 2017.

La motivación para trabajar es el primer requisito indispensable para la búsqueda activa de empleo. Muchas personas con problemas de salud mental quieren incorporarse al mundo laboral y no saben cómo hacerlo. Es por ello que la asociación AFES Salud Mental ha puesto en marcha un nuevo proyecto de inserción sociolaboral, Genus, que ayuda a personas del colectivo a encontrar un empleo y a mantenerlo como parte de sus procesos de recuperación.

Genus inició su andadura en mayo de 2017 y ya ha atendido a 28 mujeres y 59 hombres en materias como la formación, la orientación laboral y la introducción en bolsas de empleo. De las personas atendidas, 9 ya se han incorporado al mercado de trabajo, una ha logrado una mejora laboral y 2 han obtenido un certificado de profesionalidad en “Operaciones básicas de cocina”.

Las personas con malestares psíquicos de Tenerife, especialmente de la zona norte, se benefician de itinerarios individualizados de formación y orientación sociolaboral, prácticas no laborales en empresas y alfabetización digital. Además, el equipo profesional se encarga de labores de intermediación laboral, prospección y seguimiento de las personas en sus puestos de trabajo.

Este nuevo proyecto se enmarca en el Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social, el POISES, desarrollado mediante itinerarios anuales hasta 2023. La iniciativa está cofinanciada por el Fondo Social Europeo y por la Fundación Bancaria La Caixa.

Todas las actividades laborales son gratuitas y con ayudas al transporte. Si tener un empleo digno, saludable y motivador es beneficioso para cualquier persona, para el colectivo salud mental es terapéutico y sanador. Las personas con discapacidad tienen los mismos derechos que el resto de la ciudadanía, y deben poder ejercerlos en igualdad de condiciones. Uno de esos derechos es el pleno acceso al empleo, sin embargo, las personas con problemas de salud mental graves sufren una de las mayores tasas de desempleo.

 

                                                                         

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Arranca Proyecto Genus. Empleando capacidades en salud mental.

Las personas con problemas de salud mental se enfrentan a numerosas barreras para su integración laboral. En España, existe exclusión sobre exclusión y una doble discriminación hacia las personas con problemas de salud mental, pues el desempleo les afecta más que al resto de personas con discapacidad.

A pesar de ser el segundo grupo más grande de personas en edad de trabajar con discapacidad reconocida, su tasa de empleo es la segunda más baja entre todas las discapacidades. Por ello, es imprescindible que existan proyectos de inserción laboral específicos para personas con problemas de salud mental. Impulsamos proyecto Genus: empleando capacidades en salud mental, itinerarios integrados para la inserción sociolaboral al que podrán acogerse a partir de hoy en Tenerife las personas que han vivido un problema de salud mental.

En España casi el 20% de la población ha sufrido un trastorno mental en algún momento de su vida. Las personas con problemas de salud mental pueden y deben trabajar. Tener una ocupación adecuada influye positivamente en su proceso de recuperación y contribuye al desarrollo económico. Además, las personas con problemas de salud mental tienen ampliamente reconocido su derecho a acceder y mantener un empleo.

Genus, en latín ‘ordena’. Antes de comenzar la búsqueda activa de empleo es necesario ordenar ideas, conocimientos, expectativas y deseos. Este itinerario integrado de inserción sociolaboral facilita ese proceso, acompañando y dotando a las personas de herramientas prácticas que permitan hacer más accesibles los objetivos. Proyecto Genus está dirigido a personas con trastorno mental y ofrece atención social a las personas participantes, formación e instrumentos válidos para la búsqueda y mantenimiento del empleo, así como herramientas que generen una mentalidad abierta hacia la formación continuada, la búsqueda de información, la inquietud por aprender y la adquisición de habilidades válidas para el trabajo y la vida. Puedes contactar a través de afes@saludmentalafes.org o llamando al 922 63 08 56.

¡Te esperamos!

 

                            

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