Cuarenta nuevas empresas y entidades reciben en el Círculo de Bellas Artes de Madrid el sello de excelencia «Igualdad en la Empresa»

Bajo el lema «Rompiendo techos, multiplicando talento», el Instituto de las Mujeres, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Igualdad, ha organizado una jornada para dar a conocer la Ley de Paridad, sus obligaciones y los beneficios que conlleva para el sector privado y público. El acto ha reunido a más de 300 participantes en un espacio de diálogo, reflexión y compromiso hacia la igualdad en la toma de decisiones corporativas, celebrado en el teatro Fernando Rojas del Círculo de Bellas Artes de Madrid.

Tras la mesa redonda titulada «La representación paritaria: aportaciones y desafíos en el mundo empresarial» y la presentación de la «Guía para la igualdad en el liderazgo empresarial: hacia la paridad en la toma de decisiones», llegó el momento de entrega de los distintivos «Igualdad en la empresa» (DIE) a las 40 compañías galardonadas en la convocatoria 2024, entre las que se encuentra AFES Salud Mental. La presidenta de la asociación, Cristina Acosta, y la directora general, Alicia Silva, recibieron el reconocimiento de manos de la ministra de Igualdad, Ana Redondo; la secretaria de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, María Guijarro, y la directora del Instituto, Cristina Hernández.

El Ministerio de Igualdad otorga la distinción a aquellas organizaciones que demuestran su firme compromiso con las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. El sello, regulado por el Real Decreto 1615/2009 y actualizado por el Real Decreto 333/2023, se enmarca en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que establece los criterios, el procedimiento y los beneficios derivados de su concesión anual.

Actualmente, 193 empresas cuentan con este sello de excelencia, único de carácter nacional en la materia. AFES Salud Mental se siente orgullosa por el reconocimiento, que avala la trayectoria de la entidad, la transformación de sus políticas de liderazgo y la promoción efectiva y real de la igualdad y la diversidad como valores centrales.